SGC - Coaching - Philosophie
,,Probleme als Herausforderung betrachten,,
,,Konfrontation als Tür zu seinem neuen Selbst,,
,,Gedanken werden Emotionen, Emotionen bestimmen unseren Weg,,
,,Es gibt kein Perfekt, entscheidend ist die Perspektive,,

Die Gesetze der Anziehung?
( Hypothese )
Das Unterbewusstsein wird Programmiert.
Gedanken werden zu Emotionen, die Visualisierung, manifestiert
Sich, in der Realität.
So wie, Ich, denke, kommunizier, so wird dieser Vorgang, zur
innerlichen Vibration, resultierend, zur äußerlichen Realität.
Karma, die innere Frequenz, ist ein Magnet.
Wichtig ist, dies in Unser Handeln, Sprache und im Umgang,
mit Menschen, Situationen zu trainieren, zu programmieren.
Ich schreibe meinen Algorithmus.
Ich denke, Ich fühle, ich werde Sein.
,, Das fehlende Ich ,,?
Vor meiner Berufung als Life-Coach, agierte ich, oft als Zuhörer, um die Ursachen, wie ein Detektiv zu ermitteln.
Stagnation, in der persönlichen Selbstentfaltung, unbewußte Selbst-Manipulation oder Manipulation in Medien und Gesellschaft.
Beeinflusst von der Kriminal-Technik des Profilings, nutzte Ich, die
Symptome von Verhalten und Kommunikation, um die Ursachen,
in den Fokus zu stellen.
,, Erkennen von Toxischer – Manipulation,, ?
Bei Gesprächen mit einer Bekannten, die in einem etablierten Unternehmen arbeitet,
erkannte Ich, das der Vorgesetzte, die Charakteristiken eines Narzissten aufwies.
Sie erzählte von Ihrer Leistung, von Ihren Überstunden ,von SMS Ihres Vorgesetzten,
ausserhalb der Arbeitszeiten.
Doch eine Gehaltserhöhung wurde wiederholt verschoben oder relativiert,
mit dem verweis, Ihre Leistung wäre jederzeit ersetzbar.
Sie fühlte Sich leer, und Tendenzen von Schlaf-Anomalien und Substanz-Misbrauch
infiltrierten Ihre Stimmung und ihren Selbstwert.
Eines Tages, trug ich Ihr, meinen Verdacht vor , und welche Strategien nötig Sein würden,
um dieser Manipulation zu begegnen.
Sie befolgte meinen Rat, und Dokumentierte, genau und mit Nachweisen,
die komplette Kommunikation, mit Ihrem Vorgesetzten.
Mit dem Ziel, diese Dokumentation als Hebel, als Beweis.
,, Das neue Ich, das gerechte Ego,,
Mehrere Monate später, nachdem die Beauftragte – für Diskrimierung,
die Dokumentation über den Vorgesetzten erhielt, wurde die Bekannte
rehabilitiert, und erhielt einen neuen Vertrag, und übernahm die Verantwortung,
für die Abteilung, Ihres toxischen Vorgesetzten.
Der ehemalige Chef, wurde gekündigt.
Sie hatte es geschafft, Ihren Selbstwert, und Ihre Anerkennung,
zu stärken, zu manifestieren.